Şirketlerin Yüzde 55’i Meskenden Çalışıyor


Pandemiyle birlikte hayatımızın her alanında değişiklikler olurken toplumsal hayatımızın yanı sıra iş hayatında da birtakım değişimler yaşandı. Bu periyotta freelance çalışma sisteminin yüzde 30 artığını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, hibrit ve meskenden çalışmanın da birçok kesimde uygulandığını söyledi. Araştırmalara nazaran pandemiyle birlikte şirketlerin yüzde 55’i meskenden çalışma modeline geçtiğinin altını çizen Kaplan, lakin patronun çalışan ile birebir teması olması açısından hibrit çalışma modelini tercih ettiklerini belirtti.

Pandemiyle birlikte değişen toplumsal hayatın yanı sıra iş hayatında da kıymetli değişimler meydana geldi. Hiçbir şirkete bağlı kalmadan kendi kurallarını çalışanın belirlediği freelance çalışma modelinde artış yaşanırken, hibrit ve meskenden çalışma modeli bilhassa dijital dallarda uygulanmaya başladı.

Freelance Pazarını Z Nesli Büyütüyor

Önümüzdeki yıl içerisinde freelance çalışan sayısının 8 milyon şahsa ulaşacağını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, “Çalışanın kendi çalışma sistemini kendi belirlemesiyle ön plana çıkan freelance çalışma bilhassa Z jenerasyonu tarafından cazip görülüyor. Her ne kadar dezavantajları olsa da risk almayı seven Z nesli, kendi şartlarını kendi belirlemek istiyor. Kar marjının yüksek olduğu bu sistemde Toplumsal medya, dijital pazarlama, yapay zekâ teknolojileri, blockchain, 3D Grafik, Seo çalışmaları ve yazılım teknolojileri dallarının freelance modeline daha süratli ahenk sağlıyor” dedi.

Şirketlerin yüzde 55’inin konuttan çalışma modeline geçtiğini belirten Kaplan, çalışanların korona olma riskini göze almamak ismine konuttan çalışmayı modelini tercih ettiğini belirtti. Kaplan kelamlarına şöyle devam etti: “Evden çalışma modeli kesimlere bağlı değişkenlikler gösterebiliyor. Bilgisayar ve internetin çalışmak için kâfi olduğu sistemde, bilhassa büyük şirketler birtakım departmanlarını pandemi başlangıcında konuttan çalışma modeline geçiş yaptırdı. Hibrit çalışma modeli ise iş arkadaşlarıyla irtibatta olmak, iş işleyişini takip edebilmek, sıkıntılara tahlil bulabilmek ve beyin fırtınası yapabilmek ismine patronun tercih ettiği bir sistem. Bilhassa küçük çaplı firmalar hibrit çalışma modelini tercih ediyor.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı


Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.